.الرأسمال الثقافي وعلاقته بفاعلية الأداء الوظيفي داخل المؤسسة الاقتصادية العمومية-مؤسسة سونلغاز لولاية تندوف أنموذجا

Abstract

الملخص (بالعربية) : هدفت الدراسة إلى الكشف عن مدى تأثير الرأسمال الثقافي و دوره الفعال في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الاقتصادية العمومية ، مؤسسة سونلغاز فرع التوزيع بولاية تندوف والوقوف على حقيقة الثقافة التي تؤثر على فاعلية الأداء الوظيفي و معرفة مدى ارتباطها بالطابع الثقافي وأثر القيم الثقافية للعمال سعيا لتحقيق سبل التنمية الاجتماعية والاقتصادية بالولاية والتي لها مايمزها من خصوصياتها الثقافية والاجتماعية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي حيث يعد من بين أكثر المناهج استعمالا في ميدان العلوم الاجتماعية كونه الأنسب لوصف الظاهرة و استخدمنا تقنية الاستمارة لجمع البيانات حيث اشتملت الدراسة على عينة عشوائية طبقية متكونة من 95 مبحوثا وهي مزيج من الإطارات ،أعوان التحكم ، أعوان التنفيذ، مستعملين برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية المعروف باسم SPSS لقراءة البيانات ومعالجتها كميا و كيفيا و تحليل الجداول إحصائيا وسوسيولوجيا . ومن بين أهم النتائج المتوصل اليها أن المؤسسة محل الدراسة تولي أهمية بالغة للرأسمال الثقافي بما يحتويه من تركيب من حيث البنية المكونة له و من مظاهر مختلفة للتنوع الثقافي مما يساهم في تحقيق مستويات جد مرتفعة من الأداء الوظيفي. الكلمات المفتاحية: الثقافة ،الرأسمال الثقافي، الرأسمال الاجتماعي ، التنوع الثقافي ،ثقافة المؤسسة ،الأداء الوظيفي . الكلمات المفتاحية :.الثقافة ،الرأسمال الثقافي، الرأسمال الاجتماعي ، التنوع الثقافي ،ثقافة المؤسسة ،الأداء الوظيفي . Résumé (en Français) :

L’objectif de cette étude essaye de mesurer l’impacte du capital culturel ,les actes fonctionnels des employés des entreprise économiques publiques (sonal gaz – Tindouf) et sur rôle dans l’efficience et performances des employés de l’entreprise de distribution du gaz et électricité pour identifier la réalité de la culture et son l’influence sur les valeurs des différents contextes culturels et comment la culture peut –elle être le déterminant .elles refirent a des manières d’être d’agir des employés ou des groupes professionnelles. Nous avons choisis l approche descripto-analytique pour décrire le phénomène dans sa globalité en utilisant des techniques statistiques (spss) , en plus des techniques qualitatives pour comprendre l’effet des valeurs culturelles sur les actes et les comportements des agents de sonal gaz –Tindouf et ses répercutions organisationnelles. les résultats du travail de terrain obtenu révèlent l’effet du capitale culturel sur la structure sociale de la société locale en terme de valeurs et norme sociales visible dans les comportement et les pratiques manifestés lors de la réalisation des performances et l’efficacité dans la fonction. Les mots clés : culture, capital culturel, capital social, diversité culturelle, culture d'entreprise, performance au travail.

Abstract (en Anglais) : The study aimed to reveal the extent of the impact of cultural capital and its effective role in improving the job performance of employees in the public economic institution, Sonelgaz Corporation, the distribution branch in the city of Tindouf, and to identify the reality of culture that affects the effectiveness of job performance and to know the extent to which it is related to the cultural character and the disclosure of cultural values for workers in an effort to achieve Ways of social and economic development in the state, which has its own cultural and social peculiarities. The analytical descriptive approach was relied upon, as it is among the most widely used approaches in the field of social sciences as it is the most appropriate to describe the phenomenon. Statistical packages for the social sciences program known as SPSS to read and process data quantitatively and qualitatively and analyze tables statistically and sociologically. Among the most important results reached is that the institution under study attaches great importance to cultural capital, with its composition in terms of its component structure and reversible manifestations of cultural diversity, which contributes to achieving very high levels of job performance. Keywords : culture, cultural capital, social capital, cultural diversity, corporate culture, job performance.