القضاء الاجتماعي في الجزائر – دراسة نقدية مقارنة-

Abstract

الملخص (بالعربية) :

تتميز علاقة العمل القائمة بين العامل والمستخدم بطابعها المنفرد الذي يجعل من فرضية وقوع خلافات تتكلل العلاقة أمر حتميا لا يمكن إنكاره في أية مرحلة ولأي سبب كان. ومن ثم فإيجاد وسيلة قانونية تخول حق الاعتراض على القرارات المتخذة أو التجاوزات الممارسة أمر لابد منه، بل إن تلك الضمانات المقررة في القوانين عامة والاجتماعية منها خاصة ومهما بلغت المكتسبات التي حققتها، تبقى غير كافية في غياب أي تنظيم قضائي ينقل هذه الحماية والضمانات من السكون إلى الحركة. وعلى هذا الأساس ولما كانت الطبيعة المنفردة لهذا النوع من النزاعات تقتضي إحاطاتها بجملة من الإجراءات لتسوية الخلاف والتي يغلبها الطابع الودي حفاظا على استمرارية العلاقة واستقرارها، فإن القضاء الاجتماعي وباعتباره أحد أبرز الأدوات الفاعلة التي تلعب دورا مفصليا في تكريس أهداف التشريع الاجتماعي وبلورة الضمانات الإجرائية المقررة قانونا على أرض الواقع، يشكل أقوى تلك الضمانات الممكنة لاقتضاء تلك الحقوق وحمايتها من أي أشكال التهديد أو الاعتداء حفاظا على استقرار المعاملات. الكلمات المفتاحية: علاقات العمل، المنازعات الاجتماعية، التسوية الودية، إجراءات التقاضي، الحكم القضائي الإجتماعي . ----------------------------------------------Abstract (en Anglais) :

The work relationship that exists between the worker and the user is unique in nature, which makes the assumption that differences in relationship are inevitable at any stage and for any reason. Hence, finding a legal means that entitles the right to object to decisions taken or abuses practiced is essential. Rather, those guarantees established in general and social laws in particular, and whatever the gains they have achieved, remain insufficient in the absence of any judicial organization that transfers such protection and guarantees from silence to the movement. On this basis, and since the unique nature of this type of conflict requires that it be informed with a variety of dispute settlement procedures, which are amicable in order to preserve the continuity and stability of the relationship, Social justice, as one of the most effective tools that plays a decisive role in enshrining the objectives of the social legislation and in the development of legally established procedural guarantees of the ground, constitutes the strongest possible guarantees for the requirement and protection of these rights from any forms of threat or abuse in order to preserve the stability of the transaction. Keywords : Labour Relations, Social Conflicts, Amicable Settlement, Litigation Procedures, Social Judicial Judgement . ---------------------------------------------- Résumé ( en français ) :

La relation de travail entre le travailleur et l'employé se caractérise par son caractère unique, qui rend inévitable l'hypothèse des conflits qui couronnent la relation et ne peut être niée à aucun stade et pour quelque raison que ce soit. Il est donc inévitable de trouver un moyen juridique qui donne le droit de s'opposer aux décisions prises ou aux abus pratiqués. Au contraire, les garanties établies dans les lois en général et sociales en particulier, et quels que soient les gains qu'elles ont obtenus, restent insuffisantes en l'absence de toute organisation judiciaire qui transfère cette protection et les garanties du silence au mouvement. Sur cette base, et puisque le caractère inique de ce type de conflit exige qu'il soit informé d'un ensemble de procédures de règlement du conflit, qui sont amiables afin de préserver la continuité et la stabilité de la relation, la juridiction sociale en tant qu’un des instruments les plus efficaces qui joue un rôle décisif dans l’enchâssement des objectifs de la législation sociale et le développement des garanties procédurales établies par la loi sur le terrain, constitue la garantie la plus solide possible pour l'exigence et la protection de ces droits contre toute forme de menace ou d'abus afin de préserver la stabilité de la transaction. Mots clés : Relations de travail, Conflits sociaux, Règlement amiable, Procédure judicaire, Jugement social.