إدارة المعرفة وأهميتها في تنمية رأس المال البشري_دراسة حالة لعدد من المؤسسات الجزائرية_

Abstract

الملخص (بالعربية) :

تهدف الدراسة إلى التعرف على أهمية إدارة المعرفة في تنمية رأس المال البشري، لتفسير علاقة إدارة المعرفة برأس المال البشري وأساليب تنميته، وهذا من خلال إسقاط الدراسة على حالة لعدد من المؤسسات الجزائرية، حيث تم قياس إدارة المعرفة من خلال ثلاث أبعاد تشمل كل من عمليات إدارة المعرفة، تكنولوجية المعرفة وفريق المعرفة، وتم قياس أبعاد رأس المال البشري بالمعارف، المهارات والخبرات، أما فيما يخص أبعاد أساليب تنمية رأس المال البشري كمتغير وسيط فتم قياسها باستقطاب رأس المال البشري، تكوينه، تعلمه، والمحافظة عليه. تم الاعتماد على المقابلة الأولية، حيث تم التعرف من خلالها على واقع إدارة المعرفة بالمؤسسات محل الدراسة، كما تم الاعتماد على الاستبيان بغرض جمع البيانات الدراسة، حيث وجه الاستبيان إلى مجتمع الدراسة الذي شمل إطارات المسيرة من مدراء المصالح ورؤساء الأقسام، وإطارات ومهندسين، وقدر عدد الاستبيانات التي تم إخضاعها للتحليل ب 192 استبيان، كما تم الاعتماد على المقابلة لدعم تفسير نتائج الدراسة. من خلال اختبار فرضيات الدراسة وبالاعتماد على برنامج Spss وAmos توصلت الدراسة إلى أن لإدارة المعرفة علاقة بشكل مباشر برأس المال البشري من (المعارف والمهارات وخبرات)، كما تساهم في تنمية رأس المال البشري من خلال التأثير في أساليب تنمية رأس المال البشري (استقطاب، تكوين، تعلم ومحافظة) كمتغير وسيط بين إدارة المعرفة ورأس المال البشري.

ا . الكلمات المفتاحية : إدارة المعرفة، رأس المال البشري، أساليب تنمية رأس المال البشري، المؤسسات الجزائرية

Résumé (en Français) :

. L'étude vise à identifier l'importance de gestion des connaissances dans le développement de capital humain, l'interprétation de la relation de gestion des connaissances et le capital humain et les méthodes de son développement et ceci est en laissant tomber l'étude sur la situation d'un certain nombre d'entreprises algériennes, Où la gestion des connaissances a été mesurée par les trois dimensions de chacun des processus de gestion des connaissances, la connaissance et la connaissance technologique, Et la mesure des dimensions de capital(capitale) humain et la connaissance, des compétences et l'expérience, l'un ou l'autre par rapport aux dimensions des méthodes de travail et le développement de capital humain comme une variable le médiateur a été mesuré en attirant le capital humain, sa composition, apprise et la conservation. L'entrevue initiale était fondée sur le fait que la gestion des connaissances était établie dans les institutions à l'étude et que le questionnaire était également utilisé pour collecter des données. Où l’enquête a été adressée à la communauté d’études, qui comprenait les pneus de la marche des directeurs de départements et des chefs de départements, ainsi que des cadres et des ingénieurs, Le nombre de questionnaires analysés était de 192 et l'entretien a été utilisé pour appuyer l'interprétation des résultats de l'étude. L'étude a révélé que la gestion des connaissances est directement liée au capital humain (connaissances, compétences, expériences) Il contribue également au développement du capital humain en influençant les méthodes de développement du capital humain (polarisation, composition, apprentissage et conservation) en tant que variable intermédiaire entre la gestion des connaissances et le capital humain.

Les mots clés: gestion des connaissances, capital humain, développement ,compétences

Abstract (en Anglais) :

The study aims to identify the importance of knowledge management in the development of human capital, to explain the relationship of knowledge management to human capital and its methods of development, This by dropping the study on the case of a number of Algerian organizations, Knowledge management was measured in three dimensions, Knowledge technology and the knowledge team, And the measurement of the dimensions of human capital and the knowledge, skills and experience, either in relation to the dimensions of the working methods and the development of human capital as a variable the mediator were measured by attracting human capital, its training, learned, and preservation. The initial interview was based on the knowledge management reality of the organizations under study, The questionnaire was also used for the collection of study data, The questionnaire was sent to the study community, which included the frames from the departmental managers, heads of departments, tires and engineers, The number of questionnaires analyzed was 192, and the interview was used to support the interpretation of the study results. By testing the hypothesis of the study and relying on the program Spss, Amos, The study concluded that knowledge management is directly related to human capital and contributes to the development of human capital (Knowledge, Skills and EXPERIENCE), by influencing the methods of human capital development (to attract, Training, learn, and maintain) as a variable Mediator between knowledge management and human capital.

Keywords : Knowledge Management, Human Capital, Methods Of Human Capital Development, Algerian Organizations.